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近年來,平臺經濟、數字經濟大潮來臨,帶來了智能化、數字化、信息化的工作模式,在就業領域催生了一大批形態多樣、分工精細的新模式、新形態。隨著形勢變化帶來的就業信息不對稱、人崗匹配不精確,崗位難尋、人才難覓,是導致產業鏈、創新鏈、人才鏈難以深度融合的重要原因之一,給公共就業的方式提出了新的時代課題。為此,全國各級人社部門堅持以公共就業服務平臺、服務隊伍、服務能力建設為抓手,積極探索“大數據+鐵腳板”就
入職背景調查如今越來越頻繁地出現在候選人即將進入一家新公司前的流程里,無論是管理者,還是基層員工,所謂背景調查是指招聘方在確認對候選人的錄用意向之后,通過直接或間接方式(明調或暗調)對候選人的背景資料的真實性和有效性進行再確認,對其背景做進一步的深入了解的過程。入職背景調查的重要性在于幫助企業豎起人才招聘的過濾網。在當前人才市場競爭激烈、虛假應聘材料泛濫的情況下,企業面臨著巨大的挑戰。為了確保招聘
近幾年,以人工智能、大數據為代表的數字技術成為**新一輪科技革命和產業變革的關鍵力量,新產業、新業態及新職業不斷涌現。以“智”為擎 ,以“數”賦能的數字化就業服務,正在**就業市場變革。為積極響應國家關于穩就業、促轉型的政策號召,深入探索數字化賦能就業的新路徑,德生科技不僅著眼于整體就業市場的革新,通過科技賦能,構建較加靈活、高效、*的新就業綜合服務生態,還運用數字技術,人工智能等連接就業者、中
前不久,央視財經頻道《天下財經》欄目推出了“信用就醫”專題報道,由德生科技協助建設的“就醫信用無感支付”得到欄目高度的認可。去醫院看病,就診過程中反復多次排隊繳費,是群眾反映較頭疼的問題之一。為減少患者就醫過程中的時間消耗,廣東珠海、深圳、廣州多地上線試行“信用就醫”,讓患者看病再也*奔波繳費。“就醫信用無感支付”是“互聯網+醫保+信用”的惠民創新,通過將信用體系與就醫服務相融合,市民憑借信用獲
公司名: 廣東德生科技股份有限公司
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