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靈活用工可以根據企業的需求去聘請相對應的人才,還不需要去簽訂勞動合同,將人跟企業綁定在一起。? 這對員工來說自由有了**,對企業來說,不用簽勞動合同,五險一金也就不需要交了,可以為企業省下來一大筆錢。? 靈活用工是單對企業有好處,還是對企業以及就業者都有好處呢?? 當然是對雙方都有好處,不然靈活用工平臺也不會得到國家的支持,下面來給大家分析一下靈活用工對雙方都優勢。
法律對派遣有非常高的干預,所以派遣公司跟員工必須得簽勞動合同,而且至少是兩年,所以這種情況下也就意味著,派遣公司一定會把他對這個員工的很多勞動法上的一些義務成本,他會要求你來承擔。? 所以做到最后的話,我們發現大多數的勞務派遣變成了他只幫你做了一個手續,簽合同、發工資、交社保,其他的所有的實體成本都由你來承擔的。? 所以這個就是我們談到的派遣變得越來越沒有優勢的很重要的一個原
很多人在面對一個產品和廠家的時候,不知道是成為他的分銷商比較好,還是成為他的代理商比較好,那兩者之間的區別是什么呢?我們可以淺要地來分析一下。? 分銷商不需要自己囤貨,這個代理商是需要自己拿貨、囤貨的,這是區別之一;還有就是分銷商的利潤沒有代理商高,因為代理商自己拿貨的同時,他還擔著賣不出去的風險,風險高對應利潤高我覺得沒有問題。? 那如果你對一個廠家的產品你不夠有信心,還不
今天給大家聊一下較近比較火的靈活用工平臺,聊一下他的這個前世今生,靈活用工平臺他較開始的老祖宗是滴滴打車,滴滴打車大家都知道,就是個人在平臺上發布信息,然后司機接單。? 但是但中間里邊兒有一個環節是什么呢?個人可以跟滴滴平臺申請發票的去單位報銷,應該是18年吧,一八年的時候被稅務局下了一個巨額的罰單,要罰十幾億,因為什么呢?? 因為是滴滴這個平臺給司機發這種兼職打車,就是打車
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