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靈活用工平臺千千萬,我們該如何找到靠譜合適的呢?這是現在不管企業還是個人從業者都應該考慮的問題,那么多的平活就業平臺在市場上展露風頭,其中不正規的一抓一大把。? 沒有資質的靈活用工平臺不能用,正規的靈活用工平臺都是資質齊全的,可以幫助企業做人力資源管理,承包項目開專票,總體來說就是讓企業用較少的錢去干更多的事情。? 其實說白了,靈活用工的本質就是共享,說到這里可能很多人就不理
建筑業適合靈活用工嗎?因為靈活用工本質上就是一個個體身份,而靈活用工平臺,目前在稅收籌劃方面,實務里面用得比較多,那么在業內就有一個觀點,很多人認為建筑業較適合靈活用功,所以我們對這個話題跟大家分享一下。? 我們可以先來看一下建筑業靈活用工所存在的一個現狀,主要是從實務層面和監管層面。? 我們看實務層面,實物層面的話,主要的一個推動鼓噪較多的,事實上就是一些籌劃機構,特別
很多人在面對一個產品和廠家的時候,不知道是成為他的分銷商比較好,還是成為他的代理商比較好,那兩者之間的區別是什么呢?我們可以淺要地來分析一下。? 分銷商不需要自己囤貨,這個代理商是需要自己拿貨、囤貨的,這是區別之一;還有就是分銷商的利潤沒有代理商高,因為代理商自己拿貨的同時,他還擔著賣不出去的風險,風險高對應利潤高我覺得沒有問題。? 那如果你對一個廠家的產品你不夠有信心,還不
我們進貨進了一大堆,但是想銷售出去實在難得要死,庫存壓力這么大,代理商戶也不積極,那現在網上用爛了的分銷到底還有用嗎?? 有用是肯定有用的,我相信你們一定看到過一些公眾號、小程序之類的,發送鏈接就可以有優惠券,讓消費者薅羊毛,自己買東西的同時還可以賺錢,讓用戶成為你的銷售人員,這其實就是一種分銷。? 那為什么有的人做了還是沒賺回來錢?很多一部分原因就是因為模式沒搞對,今天就來
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