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靈活用工可以根據企業的需求去聘請相對應的人才,還不需要去簽訂勞動合同,將人跟企業綁定在一起。? 這對員工來說自由有了**,對企業來說,不用簽勞動合同,五險一金也就不需要交了,可以為企業省下來一大筆錢。? 靈活用工是單對企業有好處,還是對企業以及就業者都有好處呢?? 當然是對雙方都有好處,不然靈活用工平臺也不會得到國家的支持,下面來給大家分析一下靈活用工對雙方都優勢。
上期跟大家分享了共享店鋪零成本投資就能成為共享股東,它這個模式是怎么樣的呢,我再給大家簡要描述一下。? 就是我們把店鋪共享出去,招募一批合伙人,合伙人需要在店里充多少錢的卡,這個卡他自己可以用,三年后,如果沒把這筆錢掙過來,剩余多少全額退回,**不會虧。? 那店家可能想了,那我不是也沒賺什么嗎,比如說他投了1萬,三年沒賺回來,我還得把這一萬給他轉回去。? 只能說格局
在靈活用工行業當中,其實是有很多的賺錢的機會的,看到這里可能就有很多人開始不信了,一個用工平臺而已,怎么還能有賺錢的機會呢?大家可以再往細里想一想,現在的靈活用工平臺發展的非常迅速,越來越多的人開始找軟件公司做這方面的系統,也想往里面摻和一腳。 現在這個社會,大家都是為了賺錢,如果不是有利可圖,是不會有那么多人擠破腦袋也要往里面鉆的,下面我給大家分享一下靈活用工是如何賺錢的。 ,靈活用工平臺
企業如果是跟靈活用工平臺簽訂了合同,那他是不需要為靈工人員繳納社保的,兩方各自與靈工平臺簽訂承包協議,不再單獨簽合同,這樣一來,既**了企業的成本支出,又增加了靈工人員的個人收入。? 靈工人員因為是跟平臺簽訂的承包協議,所以他是以自主經營的身份跟企業合作的,拿到的報酬也相當于個人經營所得,交的稅自然也就是個人經營所得稅,只需要零點幾的稅率就可以了。? 員工的能夠少交很多稅,那
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