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干過餐飲的其實都知道餐飲行業并不好做,尤其是餐飲行業還是必須線下的行業,顧客需要到我們的店里去用餐。? 現在只做外賣的店鋪,大家都會警惕衛生問題,不太敢點,一般要點也是點一些自己平常就會去吃的店,知根知底也比較放心。? 那這樣一來,我們做線下門店的是不是就比較虧了,畢竟房租、水電這些哪個不都是一大筆開銷,生意好還行,生意不好那真的是哭都沒地方哭去。? 今天就給大家推
勞務派遣的按我們現在的法律規定,它是一個三方關系,勞務派遣在我們的勞動合同法里面專門有一章,專門講勞務派遣,所以勞動合同法對勞務派遣還是有非常大的管制的。? 它是一個三方關系,一方是發生在用工單位跟派遣公司之間,它是一個勞務派遣合作,基于一個派遣協議,然后薪酬、服務費、成本、責任風險的分攤。? 另外勞務派遣公司跟員工這一塊的話非常特殊,這個我們勞動合同法有非常高的限制,派遣公
實體老板先規劃好,才能慢慢做大,不管是做生意還是做什么事情,我們是一定要有一個自己的規劃的,如果規劃都還沒有做好,就冒然的上手去干,那結果可想而知,肯定是不會特別理想。 其實還有很多朋友會問,為什么我努力了很多年,才只能開一兩家店,甚至一家店都經營很困難?下面小編就來給大家分享一下。 如果你也遇到了上述問題,那我覺得你就需要一套持續有效的循環發展系統了,經營過程中要記住以下的三個點: ,坐穩
眾所周知,平臺是可以給員工交個稅,那么交納個稅是按照勞務報酬來交還是工資薪金所得呢?下面知網科技小編就來給大家解釋一下這個問題。 都不是,按照稅法規定,在電商公司,第三方平臺,分銷代理之間簽訂三方協議之后,他們之間的關系就由原來的雇傭關系轉做了合作關系,社保問題就解決了。 按照生產經營所得來交個稅就可以,而且經過地方**審核之后,也可以作為核定征收,綜合稅率差不多就是0.6%到1.5%之間,可是
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