訴訟時效中斷的適用條件有什么

時間：2019-11-14

作者：天津行通律師事務所

詞條
詞條說明
天津勞動合同一次簽幾年
勞動合同一次簽幾年根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞
天津的勞動合同糾紛有哪些
我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔任市場部客戶經理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續。但很快公司就發現該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷售款，但未收到該員工的答復和還款，我公司于
天津單方解除勞動合同賠償標準
單方解除勞動合同賠償標準計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金，這里“經濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。勞動者可以先于單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時
訴訟時效中斷的適用條件有什么
訴訟時效中斷的適用條件有哪些一、訴訟時效中斷的適用條件訴訟時效中斷的適用條件主要有：1、引起訴訟時效中斷的事實是由法律直接規定的，其特點在于均是當事人有意識的行為，包括起訴、權利人主張權利或者義務人同意履行義務的行為。這些法定事由只要在訴訟時效進行中出現即引起時效的中斷。2、中斷訴訟時效的法定事由，發生在訴訟時效期間的任何階段，均產生中斷的法律效力。而且訴訟時效中斷的次數不受法律限制，也就是說，訴