Target驗廠生產記錄疑問和解答

時間：2020-08-25作者：東莞市創達企業形象策劃有限公司瀏覽：94

東莞市創達企業形象策劃有限公司專注于驗廠咨詢,驗廠輔導,認證咨詢等

• 詞條

  詞條說明

• 沃爾沃斯驗廠交收貨物要求

  沃爾沃斯驗廠交收貨物要求： 1 、有否制訂書面保安程序包括對進出貨物的處理措施以防止混入非法物品、掉包或其他損失? 必須履行。 2 、有否制訂程序確保盤問及阻止非授權或身分不明的人士進入廠房，裝卸貨區及集裝箱擺放區? 必須履行。 3 、是否校對運貨單和包裝單上的貨品并及時匯報管理層有關貨物**額，短缺，損壞或反常的現象? 必須履行。 4、 有否制訂程序如何察覺并匯報不正確的封條或遺失了封條，以及有關

• K-Mart驗廠兼并后驗廠新規則

  K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。 K-Mart驗廠兼并后驗廠新規則 自2005年Sears完成兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corpo

• H&M驗廠對童工的看法

  H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權對工資工時，社保，未成年，消防以及**批文等要求比較嚴格。 H&M不接受童工。 H&M的反童工政策是以聯合國兒童權利公約以及國際勞工組織138號公約為基礎而制定。H&M所有的供應商均須簽署一項協議，承諾遵守H&M的《行為準則》，其中一條就是要

• Lowe's勞氏驗廠反恐標準 （2）

  Lowe's勞氏驗廠反恐標準 *三部分：人力資源 目的：確保所有員工在雇用前在法律允許范圍內作適當的背景調查，確保所有辭退人員被阻止進入工廠 1.所有員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 2.所有臨時或合同員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 3.對所有臨時或合同工人進行藥物檢測（在法律允許的情況下） 4.對新員工進行安全培訓，并每年對所有員工培訓一次 5.