迪士尼驗廠的審核條件是什么？

時間：2020-08-26

作者：東莞市創達企業形象策劃有限公司

詞條
詞條說明
Lowe's勞氏驗廠反恐標準（2）
Lowe's勞氏驗廠反恐標準 *三部分：人力資源目的：確保所有員工在雇用前在法律允許范圍內作適當的背景調查，確保所有辭退人員被阻止進入工廠 1.所有員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 2.所有臨時或合同員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 3.對所有臨時或合同工人進行藥物檢測（在法律允許的情況下） 4.對新員工進行安全培訓，并每年對所有員工培訓一次 5.
WCA驗廠常見管理體系方面的問題點
WCA，即Workplace Conditions Assessment（工作場所條件評估），是由Intertek（天祥）開發的、具有成本效益的評估方案，通過勞工，工時工資，健康和安全，管理系統，環境等模塊的評估，能夠幫助用戶開展評估，進行成員管理，并且持續改進供應商工作場所條件。 WCA驗廠常見管理體系方面的問題點包括: 1.無書面的社會責任方針; 2.未建立書面體系以識別和監督法律法規的收集和
K-mart驗廠的部分特殊要求
K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。 SEARS/K-MART驗廠部分特殊要求客戶經常咨詢SEARS/K-MART的人權驗廠的輔導需求，尤其是很多客戶屢屢在SEAR
WCA產生的背景和關注點
WCA驗廠產生的背景品牌商和跨國買家希望擁有較加科學、有效的供應商工作場所評估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競爭對手和國家標準之間的差距在哪里。現在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合全面、實際的手段，對工廠持續改善的成效進行較好的評估。 WCA驗廠的目的 WCA（Workplace Conditions Assessment)為致力改善工廠條件的企業提供了經濟有效的解決方案，