詞條
詞條說明
在這個發展迅速、變化莫測的大環境下,企業的發展速度有可能遠遠超過各層領導的預期,隨著企業的不斷發展,各層級管理者的能力不足就會越來越明顯,企業對于擁有管理能力的管理者的需求及培養就顯得格外的重要又緊迫了。所以就希望通過培訓、內部交流與分享、輪崗等方式來提升管理能力,但許多企業或者花了錢而未收到預期的目的,或者是個別人有"點"的收獲,而企業本身并未獲益,問題依然存在,或者是培訓過程中熱鬧而重視,一旦
高情商的為人處世會給身邊的人一種舒適、接納、信服的感覺,特別是工作中的高情商,不僅可以收獲職場中的朋友,還能提高工作的效率,快速高效的完成工作。智商更多是先天的,而且后期改變成效不大,而情商則是可以更多依靠后期改變,從而獲得提升。下面百衲維遠為你提供6中提升情商方法,一起來看看吧~ 1、 學會劃定恰當的心理界限,這對每個人都有好處。 很多時候我們希望和所有人成為朋友。而且當你把自己處于一個“博愛”
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。針對于企業培訓,每個企業都有著自己獨特的方式方法,但對于短時間不見成效的培訓來說,很多企業做著做著就皮了,更有幾年都沒有進行過企業培訓的企業。那么,企業培訓對個人、對企業有什么價值呢?同時能為社會創造什么價值呢? 01、企業培訓對個人的意義 企業培訓,更注重當下的應用,同時企業培
不同的管理者會有不同的答案,有的會想著從組織架構的調整著手;有的會從企業績效管理介入;也有的會試圖通過信息化建設來實現企業的管理目的。這些想法其實都沒錯,但也同時都有一定的局限性。不同的切入點,其影響的程度和覆蓋的內容存在各種差異。因此就會有這樣一個問題:企業管理到底應該從哪些方面著手? 從系統的角度來看企業管理,可以由高到低分5個層次來解析企業管理的切入點:戰略、流程、組織、績效、技術。 01、