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百衲維遠:作為中層管理者管理的方面有哪些?


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  • 百衲維遠:企業管理者*的“三大法則”

    作為企業的管理人員,怎么樣才能做到盡在掌控?怎么才能在關鍵的時候穩住軍心?怎么在這個瞬息萬變的時代中,正確的帶領方向?等等,每一個問題都關乎到企業未來的發展。今天百衲維遠和你一起來聊一聊管理者們管用的法則,希望能夠幫到您~ 01、代價法則——付出的準備 成功的前提是付出代價。將軍身后萬骨枯,學子成人父母苦。任何成功都是有代價的,所以要做好付出的準備。 在這個問題上,確實我們可以看到大企業家也是這樣

  • 百衲維遠:作為管理者,你真的會安排下屬的工作嗎?

    我想很多人都有被安排工作的經歷。大部分的時候,這個感覺并不好。因為一般人都會有自己的工作計劃,被安排的工作往往是計劃之外的額外事務,不但會打亂計劃,更加有可能并非自己擅長的事情。做不好,無疑會給人留下能力不行的印象。但今天要說的觀點是,被安排工作不見得好受,安排別人的工作同樣不見得是一樣輕松的事情。 上級安排工作的最終目的,是讓下屬幫他順利完成任務。所以,聰明有水平的領導,安排工作有兩個講究:一方

  • 百衲維遠:如何展示和提升自己的管理能力?

    管理能力是一個人的工作能力,同時也是一種標簽,一種被認可、被肯定的榮譽。職場中不是每個有能力的人都會被看到,或者給到相匹配的機會,有能力就要展示出來,這樣才能被更多人看到,才能有更多的機會給到自己。那么,如何展示和提升自己的管理能力? 1、理解管理語言是不一樣的。 管理語言服務于特殊目的,與非管理語言不同。你的溝通有責任提供現在和未來的意圖,解釋復雜的交易,展示面對不利情況的決心,清楚地表達別人沒

  • 百衲維遠:職場溝通技能,很多人都忽略了這一點

    你的身邊是否也存在一些“社交恐懼”的人,他們不會溝通同時也不想去溝通。但對于每個身處職場的人來說,溝通誰也跑不掉,同時良好的溝通技能可以為你的職場錦上添花。 一、不會溝通,可能成為職場絆腳石 很多不會溝通的人,常常會面臨以下困境:跨部門協作時,同事配合總是不積極,推動起來非常困難;向上匯報時,老板總是聽得不耐煩,屢屢質疑你的工作成績;跟客戶溝通時,客戶總是不回你消息,發一大堆話,最后得到的回復只是

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