GOTS認(rèn)證輔導(dǎo)社會合規(guī)管理：認(rèn)證實體的雇傭規(guī)范與員工權(quán)益告知要求

時間：2025-10-14作者：深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：3

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  詞條說明

• GRS認(rèn)證咨詢供應(yīng)商審核機制與分包商監(jiān)督管理要點

  社會政策方面政策完整性：除了明確人員負(fù)責(zé)社會合規(guī)性和確保工人知曉政策外，認(rèn)證機構(gòu)還要檢查社會政策是否涵蓋了其他重要方面。例如，是否有關(guān)于禁止歧視和騷擾的明確政策，包括性別、種族、宗教信仰等方面的平等對待條款；是否有應(yīng)對工作場所沖突和投訴的機制等。政策較新與適應(yīng)性：審核社會政策是否根據(jù)法律法規(guī)的變化、行業(yè)較佳實踐或 GRS 標(biāo)準(zhǔn)的較新而及時調(diào)整。例如，如果當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)提高或勞動法規(guī)對工作環(huán)境安全

• SBTi注冊咨詢詳解不同規(guī)模企業(yè)如何開啟低碳之旅

  SBTi概述基于科學(xué)的目標(biāo)倡議（SBTi）是由四家NGO共同發(fā)起的組織，它的重點是鼓勵公司制定以氣候科學(xué)為基礎(chǔ)的溫室氣體減排目標(biāo)，幫助企業(yè)向低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，提升競爭優(yōu)勢。企業(yè)加入SBTi的流程總體上，加入SBTi有五步流程——承諾、開發(fā)、提交、傳達和披露。具體的設(shè)定路徑主要分為兩條：標(biāo)準(zhǔn)路徑和中小企業(yè)路徑。這里關(guān)于中小企業(yè)的定義是雇用員工少于500人的非子公司、獨立公司或公共部門機構(gòu)。Step.1承

• ISO14064認(rèn)證輔導(dǎo)-程序建立要求與核查支持性文檔管理

  GHG 清單的質(zhì)量管理GHG 信息管理組織應(yīng)建立并保持 GHG 信息管理程序，這些程序應(yīng)a) 確保符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的原則；b) 確保與 GHG 清單的預(yù)定用途相符；c) 提供常規(guī)、配套的檢查以確保 GHG 清單的準(zhǔn)確性與完整性；d) 識別并處理誤差與遺漏；e) 將有關(guān) GHG 清單的記錄，包括信息管理活動形成文件并存檔。6.1.2 組織的 GHG 信息管理程序宜包括下列內(nèi)容：a) 確定和評估 GHG

• ISO15189認(rèn)證咨詢|企業(yè)的能力驗證結(jié)果需向CNAS報告信息

  4 對合格評定機構(gòu)的要求 4.1 總則 4.1.1 能力驗證作為重要的外部質(zhì)量評價活動，尋求并參加能力驗證是合格評定機構(gòu) 的責(zé)任和義務(wù)。 4.1.2 合格評定機構(gòu)應(yīng)結(jié)合自身需求參加能力驗證，本規(guī)則規(guī)定的是合格評定機構(gòu)參 加能力驗證的較低要求。 4.1.3 合格評定機構(gòu)應(yīng)按照本規(guī)則的規(guī)定利用能力驗證結(jié)果，并按要求向CNAS報告 其參加能力驗證的信息。 4.2 制定參加能力驗證工作計劃的要求 4.2.