跨越速贏陷阱——新上任與儲備干部技能培訓

時間：2020-01-05作者：珠海市通用企業管理咨詢有限公司瀏覽：1049

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  詞條說明

• 如何留住新入職員工1+1培訓方案

  企業為何需要這個方案？ ?????千辛萬苦招聘入職的新員工，沒過試用期就流失了，直線經理束手無策…… ?????經歷*培訓的新員工，仍然難以融入組織，直線經理束手無策…… ?????新員工分配到部門，如泥牛入海，直線經理束手無策……  

• 珠海市通用企業管理咨詢有限公司簡介

  通用企業管理咨詢是地區勞動與社會保障部在華南地區設立的一的通用管理項目（GMP）培訓基地?！巴ㄓ霉芾怼倍ㄎ挥谒衅髽I的中高層管理人員，旨在培養企業中堅力量，其針對性的培訓課程包含了中層管理人員在工作中必需的管理理念、管理方法和工具，以全面提升他們的管理技能和管理素質，增強企業執行力。 在9年的發展中，?“通用管理”秉承“中學為體，西學為用”的**思想，不斷進行培訓服務**。在企業中高

• 珠海市通用企業管理咨詢有限公司課程簡介

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• 跨越速贏陷阱——新上任與儲備干部技能培訓

  每個企業都有一批從業務崗位提拔的*型儲備干部和新任主管。當他們被授予管理責任和開始**團隊時,較可能存在以下問題： ????未能做好充分的心理與能力準備,對管理角色及其職責缺乏全面的認知 ????急于運用自己手中的權力導致團隊關系的緊張 ????急于為組織做出貢獻，但方法不當