詞條
詞條說明
自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業評論上發表的著名論文《企業的核心競爭力》中首次提出了“外包”這個名詞以來,20世紀90年代隨著業務外包的迅猛發展,外包這一做法在人力資源領域也日益得到關注和應用。在美國目前已有80%的企業將人員招聘、工資發放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓和開發、人才租賃等外包給專門從事相關服務的外部機構。 ? ? ?我國人力資源外包業務
臨時工派遣 臨時工派遣 解決方案、派遣模式: 多數企業為長期派遣(即派遣協議以簽定一至兩年為限,期滿商續)部分企業為彈性派遣(即派遣協議以完成生產階段性任務為限,生產任務一旦完成,派遣人員即可退回) 派遣崗位: 以生產線操作工等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理類崗位。 工作溝通: 安排經驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口,定期開展工作溝通會,及時協商解決合作過程中出現的問題
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在
很多人都被勞務服務的名詞給搞暈了,不知道勞務派遣、勞務外包的區別,更別提還有個人力資源外包了!我在這里就簡單介紹下這三個業務的核心區別,不贅言,包你一遍就懂: 首先勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬于勞務服務行為。勞務派遣和后面兩種本質的區別,而人力資源外包是屬于勞務外包范疇的一種業務。 勞務派遣是人力資源公司(即勞務輸出單位),將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管理,人力資源公司僅按人頭收
公司名: 江蘇鑫仁服務外包有限公司
聯系人: 陳帥
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