臨時工派遣

時間：2018-12-07作者：江蘇鑫仁服務外包有限公司瀏覽：136

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• 詞條

  詞條說明

• 勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什么區別？

  很多人都被勞務服務的名詞給搞暈了，不知道勞務派遣、勞務外包的區別，更別提還有個人力資源外包了！我在這里就簡單介紹下這三個業務的核心區別，不贅言，包你一遍就懂： 首先勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬于勞務服務行為。勞務派遣和后面兩種本質的區別，而人力資源外包是屬于勞務外包范疇的一種業務。 勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理，人力資源公司僅按人頭收

• 公司有HR，為什么還要進行人力資源外包？

  人力資源管理，是西方管理學進入中國企業界后對“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發工資那些事）、更系統（HR體系的建立和運營要匹配公司的戰略發展）的一次全面復合型升級。 簡而言之：人力資源管理越來越專業，也越來越復雜。 今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營業務——人力資源外包服務。 同時也回答這個普遍疑問：為什么我的公司有HR部門，有HR團隊，還有那

• 臨時工派遣

  臨時工派遣 臨時工派遣 解決方案、派遣模式： 多數企業為長期派遣（即派遣協議以簽定一至兩年為限，期滿商續）部分企業為彈性派遣（即派遣協議以完成生產階段性任務為限，生產任務一旦完成，派遣人員即可退回） 派遣崗位： 以生產線操作工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位。 工作溝通： 安排經驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口，定期開展工作溝通會，及時協商解決合作過程中出現的問題

• 人力資源外包有哪些好處？

  人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業向相關勞務派遣公司支付一定的服務費用，勞務派遣公司則向企業派出相對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同，與用人企業無任何勞動協議的一種用工方式。 有什么好處呢？ 一、人力資源管理效