詞條
詞條說明
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排,員工拒絕的,公司可給予警告或記過處分,情節(jié)嚴(yán)重的,可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于公司這樣的處理,是否合法?有何法律風(fēng)險(xiǎn)?員工是否有權(quán)拒絕加班?加班的前提:員工同意《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間
如何在香港申請(qǐng)認(rèn)可和執(zhí)行內(nèi)地判決
外地判決在香港有兩種認(rèn)可與執(zhí)行方式,一是普通法途徑,把外地的判決書作為訴因( 至于最近在2019年1月,內(nèi)地同香港又簽署了新的協(xié)議安排,即《關(guān)于內(nèi)地與香港特別行政區(qū)法院相互認(rèn)可和執(zhí)行民商事案件判決的安排》《下稱安排二》,該安排二把執(zhí)行的范圍擴(kuò)大到部分知識(shí)產(chǎn)權(quán)和刑事案件中的民事賠償部分。一.內(nèi)地判決書可不可以直接在香港執(zhí)行?有不少朋友看到內(nèi)地和香港簽署的有關(guān)安排后,興奮不已,禁不住問內(nèi)地判決書是不是
2019年7月5日,國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站發(fā)布了《關(guān)于對(duì)企業(yè)商號(hào)權(quán)與商標(biāo)專用權(quán)產(chǎn)生權(quán)利沖突解決的建議》的答復(fù)。答復(fù)中提到:商標(biāo)局2016年修訂并對(duì)外公布的《商標(biāo)審查和審理標(biāo)準(zhǔn)》中明確了在商標(biāo)異議和商標(biāo)無效程序中在先字號(hào)權(quán)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):“將他人在先登記、使用并具有一定知名度的字號(hào)相同或者近似的文字申請(qǐng)注冊(cè)為商標(biāo),容易導(dǎo)致中國相關(guān)公眾混淆,致使在先字號(hào)權(quán)人的利益可能受到損害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為對(duì)他人在先字號(hào)權(quán)的損
如何確定擔(dān)保之債參與分配時(shí)的債權(quán)基數(shù)?
一般擔(dān)保之債和連帶擔(dān)保之債在執(zhí)行順序上存在明顯區(qū)別。一般保證情形下保證人具有先訴抗辯權(quán),其債務(wù)履行具有補(bǔ)充性,只有在對(duì)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行完畢依然不能滿足債權(quán)時(shí),保證責(zé)任才開始產(chǎn)生。否則,保證責(zé)任為尚未產(chǎn)生,屬于期待權(quán)范疇。因此,在一般擔(dān)保情形,即使保證人預(yù)先履行了將來的保證責(zé)任,在針對(duì)主債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的參與分配程序中確定債權(quán)人的債權(quán)基數(shù)時(shí),也應(yīng)視同保證人尚未預(yù)先履行而不將預(yù)先履行部分予以扣除。但在連帶
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