畢業生就業

時間：2018-12-07

作者：江蘇鑫仁服務外包有限公司

詞條
詞條說明
人力資源服務正在被企業外包出去，“接盤俠”是誰？
眾所周知，人力資源服務是社會大分工達到一定階段的產物，同時也是連接企業和勞動者的橋梁，無論什么時候，談論人力資源服務都不過時。近年來，隨著互聯網的發展，人力資源服務涵蓋的內容不再僅限于職業介紹、勞務派遣業務，人才測評、人力資源管理咨詢等新興業態得到了全面發展。同時，人力資源行業與互聯網、金融等跨界融合的創新產品也層出不窮，人力資源服務正迎來新一輪跨越式發展。作為第三產業服務業的分支，人力資源
寒/暑假工
寒/暑假工 ?暑假工、寒假工、實習生相比社會工，文化水平高，接受能力強，工作主動性高，服從管理，生產效率高，且不受勞動法約束等優勢，深受企業厚愛。適用場合包括工廠普工、促銷員、服務員、派單員、導游、家教、快餐店或超市收銀員、物流打包發貨等崗位。針對于此，本公司為企業提供量身定做的寒暑假工、實習生派遣解決方案。公司與超200家大學、技校、職業學院建立長期合作關系，每年為眾多企業輸送上
公司有HR，為什么還要進行人力資源外包？
人力資源管理，是西方管理學進入中國企業界后對“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發工資那些事）、更系統（HR體系的建立和運營要匹配公司的戰略發展）的一次全面復合型升級。簡而言之：人力資源管理越來越專業，也越來越復雜。今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營業務——人力資源外包服務。同時也回答這個普遍疑問：為什么我的公司有HR部門，有HR團隊，還有那
人力資源外包服務的發展現狀以及可行性
自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業評論上發表的著名論文《企業的核心競爭力》中首次提出了“外包”這個名詞以來，20世紀90年代隨著業務外包的迅猛發展，外包這一做法在人力資源領域也日益得到關注和應用。在美國目前已有80%的企業將人員招聘、工資發放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓和開發、人才租賃等外包給專門從事相關服務的外部機構。 ? ? ?我國人力資源外包業務