如何爭(zhēng)取成功的面試機(jī)會(huì)

時(shí)間：2020-01-05作者：江蘇順信人力資源有限公司瀏覽：338

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

  請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？公司用工采用哪一種方式風(fēng)險(xiǎn)小一點(diǎn)？ 你好，勞務(wù)外包是指將相關(guān)的工作承包給第三方公司；勞務(wù)派遣是指和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由對(duì)方按照你的要求派遣勞動(dòng)者到你方工作。*于適合哪一種需要看你們的工作性質(zhì)而定，這2種形式的風(fēng)險(xiǎn)都很低。

• 企業(yè)人力資源外包服務(wù)

  什么是人力資源外包？ ? ? ? ? 人力資源服務(wù)外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企業(yè)為了降低人力成本、實(shí)現(xiàn)效率最大化、資源最佳配置、分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，將人力資源事務(wù)中部分或全部工作委托專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的一種方法。一般來(lái)說(shuō)，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包

• 求職者要避開(kāi)的面試死穴

  在求職中，很多求職者順利通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”。“我不覺(jué)得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會(huì)是我？”很多求職者百思不得其解。其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得？專業(yè)人士為求職者揭秘“解穴法”，讓求職者順利通過(guò)面試這一關(guān)。?“死穴”1、抱怨上個(gè)東家?? ? ?“

• 璇璣大數(shù)據(jù)，助力人力資源行業(yè)變革的領(lǐng)導(dǎo)者

  ——數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)智慧服務(wù)、計(jì)算重塑產(chǎn)業(yè)未來(lái)6月20日下午兩點(diǎn),璇璣大數(shù)據(jù)產(chǎn)品新聞發(fā)布會(huì)在北工大*飯店舉辦,出席會(huì)議的有寧波人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)潘衛(wèi)平、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)書記張宇泉、福建人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)錢瑞智、廣州人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳家倫、深圳人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳楊生、共青團(tuán)中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作委員會(huì)副書記朱一鳴、璇璣大數(shù)據(jù)董事長(zhǎng)馮月鵬、人事人集團(tuán)董事長(zhǎng)任海