所有中小微企業(yè)、個體戶注意！這里有關(guān)于你們的新政策！

時間：2020-03-03

作者：濟南邦孚服務(wù)外包有限公司

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詞條
詞條說明
個體工商戶和靈活就業(yè)怎樣繳納劃算
?個體工商戶實際上都是從事一些小本買賣，收入不穩(wěn)定，生活壓力也非常大。家里的一個長輩，開一個小賣部，同時給酒店送貨，無冬無夏，晚上干到十一二點，掙的真是血汗錢。為了讓他們也有一份養(yǎng)老金，國家2000年前后出臺政策規(guī)定城鎮(zhèn)個體工商戶也可以參加社會保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。畢竟個體工商戶的錢每一分都是自己辛苦掙來的，怎樣繳才最劃算呢?養(yǎng)老保險繳費可以按最低基數(shù)繳納?對于無雇
公司及勞務(wù)公司代發(fā)工資問題
現(xiàn)在有的公司的工資是外包的（即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發(fā)放），如人力資源公司、人事代理公司、勞務(wù)公司等。比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個人所得稅還是B公司扣個人所得稅呢？由于勞動合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項委托人力資源公司B公司來代發(fā)工資和代繳社保等，根據(jù)國稅函發(fā)【1996】602號文
薪酬外包和代發(fā)工資一樣嗎？薪酬外包的好處有哪些?
薪酬外包_優(yōu)化薪酬_減輕稅負負擔. 濟南企業(yè)代發(fā)工資方案合理合規(guī)降低企業(yè)成本企業(yè)若想走在時代的**，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在時代的**，代代發(fā)工資服務(wù)在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，目前中國大中型企業(yè)采用代發(fā)工資服務(wù)的還極少。不過，隨著全球經(jīng)濟一體化及市場競爭的加劇，中國企業(yè)需要學(xué)習和借鑒跨國公司先進的經(jīng)營管理理念和做法。或許很多企業(yè)管理者擔憂，代發(fā)工資服務(wù)
勞務(wù)派遣用工風險如何防控？
對于勞務(wù)派遣用工，是通過第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘和管理勞動人員，從而降低企業(yè)用工風險。其大特點是，勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關(guān)系，而是與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)有勞動關(guān)系。勞動人員與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)屬于“有勞動關(guān)系無勞動任務(wù)”，而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關(guān)系有勞動任務(wù)”，這是一種特殊的企業(yè)用工形式。由此可見，勞務(wù)派遣的學(xué)問還是很大的！雖然勞務(wù)派遣用工有很多優(yōu)勢，但人力資源從業(yè)者