人力資源公司及勞務公司代發(fā)工資問題

時間：2019-01-22

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
勞務派遣用工風險如何防控？
對于勞務派遣用工，是通過第三方人力資源服務機構招聘和管理勞動人員，從而降低企業(yè)用工風險。其大特點是，勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關系，而是與第三方人力資源服務機構有勞動關系。勞動人員與第三方人力資源服務機構屬于“有勞動關系無勞動任務”，而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關系有勞動任務”，這是一種特殊的企業(yè)用工形式。由此可見，勞務派遣的學問還是很大的！雖然勞務派遣用工有很多優(yōu)勢，但人力資源從業(yè)者
招聘、績效、激勵、文化都做，HR價值產出到底在哪?
最近我們接到了這樣一個問題：HR的價值產出是績效嗎？很多時候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會有向業(yè)務部門那樣的利潤和價值的價值產出呢？其實這是一種錯誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉為利潤中心，創(chuàng)造價值嗎？我們先來看一個案例。 1?IBM的HR部門的價值產出 IBM在90年代就開始做三支柱轉型，然而當時的HR SVP Randy MacDonald
【濟南人事代理】人事代理服務內容
從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。分為單
人力資源服務外包對企業(yè)有什么好處
? ? 人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界500強的企業(yè)基本上都已經把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的很多大中企業(yè)也已經接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內容包括：業(yè)務外包、勞務外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個稅代繳、人事外包、人才外包、培訓外