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ISO45001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)介紹-人本思想的體現(xiàn) 以人為本
??以人為本”這一中國(guó)古代賢哲的名言已經(jīng)寫(xiě)入了我國(guó)的憲法,并成為建設(shè)和諧社會(huì)的主旋律。這意味著我國(guó)的發(fā)展已進(jìn)入了一個(gè)新階段——更加尊重人的權(quán)利和尊嚴(yán)的階段。因?yàn)樵絹?lái)越多的人認(rèn)識(shí)到“人是**可寶貴的”,“員工就是顧客”,“善待員工就是善待企業(yè)的未來(lái)”。 ISO45001——人本思想的體現(xiàn) 人的權(quán)利較根本的是生存權(quán),而職業(yè)病和事故是對(duì)員工生存權(quán)的威脅,英國(guó)Health and sa
ISO9001:設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)更改的控制
?在設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的各個(gè)階段中,都可能存在對(duì)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的更改。特別是在設(shè)計(jì)評(píng)審、驗(yàn)證、確認(rèn)過(guò)程中,各種存在的問(wèn)題和可以改進(jìn)的地方更可能被提出來(lái),這也需要對(duì)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)進(jìn)行更改。即使設(shè)計(jì)經(jīng)過(guò)確認(rèn)、產(chǎn)品已經(jīng)投入大批量生產(chǎn),依然可能發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,依然可能要求進(jìn)行設(shè)計(jì)改進(jìn),這也會(huì)引起對(duì)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的更改。?????? 設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的更改,主要涉及對(duì)設(shè)計(jì)開(kāi)
質(zhì)量管理體系是組織內(nèi)部建立的、為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所必需的、系統(tǒng)的質(zhì)量管理模式,是組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。它將資源與過(guò)程結(jié)合,以過(guò)程管理方法進(jìn)行的系統(tǒng)管理,根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選用若干體系要素加以組合,一般包括與管理活動(dòng)、資源提供、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)以及測(cè)量、分析與改進(jìn)活動(dòng)相關(guān)的過(guò)程組成,可以理解為涵蓋了從確定顧客需求、設(shè)計(jì)研制、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷(xiāo)售、交付之前全過(guò)程的策劃、實(shí)施、監(jiān)控、糾正與改進(jìn)活動(dòng)的要求,一般以文件化的方式,成
職業(yè)安全衛(wèi)生管理是一個(gè)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程,對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō),只要組織存在,OHSAS相關(guān)管理一刻也不能停息,就是說(shuō)OHSAS的概念,是一個(gè)空間、時(shí)間以及員工(三維)*的系統(tǒng)。由于科技水平及其運(yùn)用的有限性,資源投入及經(jīng)濟(jì)合理性的限制,會(huì)使OHS管理產(chǎn)生種種缺陷和不足,尤其人的不安全行為和物的不安全狀態(tài),更是千姿百態(tài),因而OHSAS同其他體系一樣,不是全面消滅事故的靈丹妙藥,它的實(shí)施在很大程度上取
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