RWS認證輔導-動物福利保護、土地健康維系與供應鏈全鏈路追溯

時間：2025-11-07作者：深圳市肯達信企業管理顧問有限公司瀏覽：3

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  詞條說明

• SLCP認證咨詢驗證評估框架：促進產業協同與構建可持續發展生態

  SLCP 驗證評估框架：企業可持續發展的多維引擎在當今復雜多變的商業環境中，企業可持續發展已成為關乎生存與長遠發展的**議題。SLCP 驗證的評估框架憑借其*特的設計與全面的考量維度，從多個關鍵方面為企業可持續發展提供了強勁動力。一、精準洞察與風險防控，筑牢可持續發展根基供應鏈風險全面排查：SLCP 評估框架覆蓋招聘與雇傭、工作時間、工資與福利等九個**主題，通過數據收集工具、驗證協議和驗證者指南

• PMDA認證輔導-風險分級（Ⅰ-Ⅳ 類）與差異化監管方式

  日本醫療器械分類及監管方式日本將醫療器械按照風險等級分為以下類別：高度管理醫療器械（Ⅲ類、Ⅳ類）、管理醫療器械（Ⅱ類）、一般醫療器械（Ⅰ類）。根據2013年11月開始實施的《藥事法》，日本醫療器械按照產品的風險等級由低到高，分別采取產品備案、第三方認證和厚生勞動省（簡稱厚生省）承認的監管方式。本文所指醫療器械不包含體外診斷試劑。一般醫療器械由備案人向PMDA（Pharmaceuticals and

• IMDS認證咨詢IMDS防錯機制：定數據標準 + 全流程質控，建追溯體系查

  預防 IMDS 系統中數據錯誤的發生，可從人員培訓、建立管理機制、系統維護等方面入手，具體如下：加強人員培訓與管理開展全面培訓：針對所有涉及 IMDS 系統數據處理的人員，包括數據錄入員、審核人員、供應商對接人員等，開展全面且深入的培訓。培訓內容不僅要涵蓋 IMDS 系統的操作流程、數據格式要求等基礎知識，還要包括相關法規、標準以及行業規范等內容，確保工作人員對數據要求有清晰、準確的理解。定期知識

• GOTS認證輔導社會合規管理：認證實體的雇傭規范與員工權益告知要求

  社會合規管理認證實體不得通過非正式雇傭方式（包括濫用學徒計劃、季節性用工、分包，或借助招聘 / 雇傭機構）規避前述標準或使標準目的落空。認證實體應以適用的當地語言，向員工告知其雇傭合同內容、****紡織品標準（GOTS）人權與社會標準，以及 GOTS 提供的其他相關信息。認證實體應保存每位員工的姓名、年齡、工時及工資發放記錄。認證實體應允許員工推選社會責任代表，該代表可就 GOTS 人權與社會標準